Als Junior HR Business Partner ben jij de energieke verbindingslijn tussen HR en de business. Je staat onze leidinggevenden bij in hun dagelijkse HR-uitdagingen. VAB gaat door een transformatie, met een sterke focus op digitalisering. Jij begeleidt de teams mee door deze verandering.

Samen met het HR-team werk je aan projecten die écht impact hebben, terwijl jij alle ruimte krijgt om te groeien in een brede, generalistische rol.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt, coacht en adviseert onze leidinggevenden van onze alarmcentrale bij alle HR-thema’s zoals welzijn, verzuim, individuele gesprekken, etc.

• In de introductieperiode duik je in de materie van deze verschillende teams, bouw je een band op met teamcoaches en het management, scherp je je HR-voelsprieten aan en krijg je zicht op de groepsdynamieken.

• Je fungeert als klankbord en sparringpartner voor de verschillende operationele HR-topics en de correcte toepassing van het beleid rond o.a. performance management, onboarding, learning en development, loopbaanpaden, werving & selectie en de toepassing van sociale wetgeving

• Je begeleidt en ondersteunt de betrokken afdeling, en optimaliseert waar nodig processen en procedures

• Je houdt voeling met wat er leeft, je anticipeert en je pakt de zaken pragmatisch aan. Je bent zeer alert voor de noden en uitdagingen die het transformatieproces met zich meebrengt en je geeft input aan je verantwoordelijke en het management.

• Je werkt mee aan diverse HR gerelateerde projecten

Wat breng je mee?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting.

• Je hebt een eerste ervaring in HR, en wenst verder te evolueren naar een generalistische Business partner rol.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je durft moeilijke zaken bespreekbaar maken.

• Je bent assertief/coöperatief en werkt discreet waardoor je snel het vertrouwen verwerft van de verschillende stakeholders.

• Je bent sterk in het objectiveren en kaderen van situaties.

• Je werkt oplossingsgericht en neemt ownership met focus op resultaat.

• Je bent computervaardig (MS Office) en hebt voldoende affiniteit met digitale toepassingen.

• Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van het Frans.

Wat krijg je hiervoor terug?

• Je vervangt een collega in moederschapsrust met een tijdelijke tewerkstelling voor de periode van mei tot en met oktober.

• Een warme welkom in ons team bij VAB, groot genoeg om van betekenis te zijn, klein genoeg om elkaar en onze business persoonlijk te kennen

• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk centraal staan

• Een open en informele bedrijfscultuur met korte communicatielijnen

• Een marktconform en competitief loon, omdat jij dit verdient

• Maaltijdcheques

• Aansluiting bij KBC-pensioenfonds

• Personeelsvoordelen op de producten van VAB en KBC

• Een fietsleaseplan (vanaf 6 maanden dienst) én extra kilometervergoeding voor wie graag met de fiets komt

• Mogelijkheid om 3 dagen van thuis uit te werken. We richten je thuiswerkplek in met professionele materialen (bureaustoel, laptop, headset,...) en voorzien een netto onkostenvergoeding per thuiswerkdag

• Glijdende werkuren

• De toffe collega’s krijg je er bovenop!