Als HR Talent Partner ben jij dé drijvende kracht achter de rekrutering van nieuwe collega’s binnen VAB Rijschool. Je beheert het volledige selectieproces, werkt nauw samen met leidinggevenden en speelt een sleutelrol in projecten die de kwaliteit van onze instroom en ons employer brand versterken.

Je wordt het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en partners, en je zorgt ervoor dat elke stap van het proces professioneel, mensgericht en toekomstgericht verloopt.

Wat ga je doen?

1. Werving (40%)

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor vaste én tijdelijke profielen binnen VAB Rijschool.

• Je bent hét aanspreekpunt voor externe partners zoals interimkantoren, selectiebureaus en VDAB.

• Je houdt een actueel overzicht bij van openstaande vacatures en rapporteert hierover aan de HR‑manager.

• Je analyseert functieprofielen en vertaalt deze naar duidelijke, kwalitatieve search‑profielen.

• Je schrijft wervende vacatureteksten, publiceert via de juiste kanalen en werkt een doordacht aanwervingsplan uit.

• Je zoekt proactief naar kandidaten via jobboards, social media en onze talentpool.

• Je zorgt voor een correcte registratie in het ATS en bewaakt de kwaliteit van onze talent pipeline.

2. Selectie (40%)

• Je voert screenings uit (CV, telefoon, online) en kijkt verder dan één vacature — je denkt mee in potentieel.

• Je organiseert online en fysieke interviews en past hierbij wendbaarheid toe in functie van schaarse profielen.

• Je hanteert kwalitatieve selectie­methodieken (STAR(R), competentiegericht interviewen) en respecteert steeds Federgon‑deontologie en non‑discriminatie.

• Je schrijft duidelijke interviewverslagen met gerichte adviezen.

• Je begeleidt vervolgstappen (assessment, contractvoorstel, handtekening) én zorgt voor respectvolle communicatie met alle kandidaten.

• Je ondersteunt leidinggevenden bij selectiegesprekken en de interpretatie van assessments.

• Je werkt loonvoorstellen uit en communiceert deze naar de weerhouden kandidaten.

3. HR‑projecten (20%)

• Je werkt mee aan projecten die instroomprocessen versterken: ATS‑optimalisatie, onboarding, employer branding en instroom van kandidaat‑lesgevers.

• Je levert input over loonkost en loonstructuren vanuit jouw expertise in rekrutering.

• Je werkt nauw samen met de VAB Academy om kwalitatieve instroom van (kandidaat) instructeurs te verzekeren.

Wie ben jij?

• Je spreekt vlot Nederlands, eventueel aangevuld met Frans en Engels 

• Bachelor of master in een menswetenschappelijke richting, of gelijkwaardig door ervaring.

• 3 tot 5 jaar ervaring binnen selectie of als interne recruiter, bij voorkeur in een omgeving met diverse profielen.

• Je hebt kennis van selectiemethodieken, sociale wetgeving en (idealiter) assessments.

• Je werkt zorgvuldig, empathisch, transparant en met een sterke focus op kwaliteit.

• Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.

• Je werkt nauwkeurig met Office‑toepassingen en hebt affiniteit met ATS‑systemen.

• Je schakelt vlot tussen informeren, adviseren, argumenteren en belangen harmoniseren.

Wat krijg je hiervoor terug?

Wij bieden een afwisselende, mensgerichte job aan.

Verloning volgens paritair comité 200, maaltijdcheques, vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorale premie en diverse personeelsvoordelen, opleidingen en bijscholingen.

VAB, daar kom je verder mee.

VAB is de grootste mobiliteitsorganisatie van het land. Maak mee deel uit van een inclusieve, dynamische en sterk groeiende organisatie met veel expertise en knowhow, waar zorgeloze mobiliteit en uitstekende service voor onze klanten centraal staat.

VAB-Rijschool is al meer dan 50 jaar de referentie in de rijschoolsector. Met lokale kantoren en oefenterreinen in elke provincie en meer dan 350 gediplomeerde rijlesgevers zijn we de grootste rijschool van Vlaanderen. We begrijpen als geen ander dat voor velen een rijbewijs = vrijheid. We begeleiden jaarlijks meer dan 44.000 beginnende bestuurders tot veilige chauffeurs in het verkeer.