Wat ga je doen?

• Strategisch L&D Beleid: Je zet actief in op een vooruitstrevend leerbeleid om een antwoord te bieden op de talentuitdagingen waarvoor VAB staat.

• Procesoptimalisatie: Je bent de procesbewaker bij het bespreken, actualiseren en opvolgen van het jaarlijks opleidingsplan van elke aparte BU: collectieve trainingskalender, individueel opleidingsrecht, conformiteit wettelijke verplichtingen, budget, subsidiemogelijkheden…

• Digitalisering: Je draagt zorg voor de digitalisering van het gehele opleidingsproces (selectie van tools, registratie en rapportage, kennisdeling, kwaliteit en tevredenheid, …).

• Leercultuur: Je staat in frequente dialoog met de leidinggevenden (op alle niveaus) en met een kritische blik evalueer, ontwikkel en optimaliseer je voortdurend de bestaande processen en leervormen. Je challenget, ondersteunt en geeft strategisch advies.

• Kwaliteit: Je stimuleert de opleiders en de coaches, die deel uitmaken van de diverse BU’s, om op een didactisch correcte manier en vanuit passie voor het vak de collega’s te laten groeien.

• Focus op Innovatie: Als specialist inzake leren en ontwikkelen volg je trends op en ben je betrokken in overkoepelende projecten en zet je partnerships op.

• Communicatie: Aanvullend heb je steeds voeling met de ‘hartslag’ van onze organisatie en initieer je op een proactieve manier onze (interne) communicatie naar de medewerkers toe.

Wat breng je mee?

• Opleiding: Masteropleiding in HR, communicatie of bedrijfskunde.

• Ervaring: Minimum 10 jaar ervaring in polyvalente HR-rollen (L&D, talentmanagement, mobility,…). Je hebt ervaring in projectmanagement en in het mee definiëren van de governance om het strategisch opleidingsplan te realiseren.

• Expertise: Vertrouwd met het borgen van het proces van een adequate behoeftedetectie tot validatie van het leereffect. Je initieert daarbij graag nieuwe toepassingen (AI, e-learnings, blended learning, gamification, tooling, …). Strategisch denker, digitaal en data driven, leergierig en pragmatisch.

• Change: Je hebt meegewerkt aan meerdere veranderingstrajecten vanuit een matrixwerking. Je werkt hierbij oplossingsgericht en je neemt ownership en zet volop in op stakeholdermanagement.

• Communicatie: Je hebt reeds ervaring in het creëren van een heldere, consistente en interactieve informatiestroom om de samenwerking en betrokkenheid te verhogen.

• Talen: Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans en Engels.

Wat krijg je hiervoor terug?

• Sleutelpositie: Een uitdagende strategische functie in een toonaangevende organisatie die klanten- en medewerkerstevredenheid nastreeft.

• Impact: Je krijgt de kans om impact te hebben door meerdere werven te leiden.

• Innovatie: Ruimte voor initiatief, innovatie en zelfstandigheid, in een veranderend mobiliteitslandschap.

• Flexibiliteit: Hybride werkmodel: kantoor in Zwijndrecht met de mogelijkheid om te telewerken.

• Aantrekkelijk pakket: competitief salaris, bedrijfswagen, maaltijdcheques, fietslease, aansluiting bij KBC-pensioenfonds en andere extralegale voordelen.

Interesse?

Super! We kijken alvast uit naar jouw sollicitatie. Deze vacature wordt behandeld door onze rekruteringspartner Auli. Zij nemen zo snel mogelijk met jou contact op. 

Goed om weten

Ons kantoor is gelegen in Zwijndrecht vlak naast de E17. Het is ook vlot bereikbaar via het openbaar vervoer. Het treinstation is gelegen op 500m van kantoor, een tramhalte (tram 3) op 1.5 km. Kom je liever met de fiets? Ook dat is geen probleem. Er is een overdekte fietsenstalling en ook douches zijn voorzien.

VAB, daar kom je verder mee.